东莞银行2026届秋季校园招聘简章

银行简介

东莞银行股份有限公司（以下简称本行）是经中国人民银行批准，在东莞市登记注册的股份制商业银行，成立于1999年9月。截至目前，本行下辖总行营业部、14家分行（东莞分行、广州分行、深圳分行、惠州分行、长沙分行、佛山分行、合肥分行、清远分行、珠海分行、韶关分行、中山分行、广东自贸试验区南沙分行、香港分行、河源分行）。

成立以来，本行在各级政府及监管机构的正确领导和监管下，以市场为导向，以客户为中心，持续推进产品和服务创新，优化资源配置和完善激励机制，经营管理水平不断提高，业务持续增长，业绩排名稳居全国同行业前列。

企业荣誉

本行良好的信誉和业绩，得到了来自业界、客户和权威媒体的广泛认可。曾获”全国模范职工之家““广东省金融创新奖一等奖”“广东省五一劳动奖状”等荣誉，持续多年获得“东莞市效益贡献企业”“东莞市主营业务收入前20名企业”等荣誉；入选全国12家“领头羊”城商行之一，是华南地区唯一入选的城商行；在英国《银行家》杂志2024年发布的世界银行排名中，位列全球银行业前300位（第289位）。

招聘流程

投递简历：即日起

宣讲会：10-11月

笔试、面试：11-12月

体检：12月

OFFER：12月

招聘机构

总行、东莞分行、广州分行、深圳分行、惠州分行、长沙分行、佛山分行、合肥分行、清远分行、珠海分行、韶关分行、南沙分行

招聘岗位

金融科技管理培训生

金融业务培训生

*应聘人员限选1个岗位

招聘基本要求

1.境内院校毕业生，应能在2026年7月31日前毕业，并取得毕业证、学位证；

2.境外院校毕业生，应能在2025年8月1日至2026年7月31日间毕业，并取得国家教育部出具的国外学历（学位）认证书。

岗位及任职要求

1. 岗位：金融科技管理培训生

2. 学历要求：研究生及以上学历应届毕业生，综合素质特别突出的优秀毕业生，可放宽至本科

工作地点：东莞

工作职责及培养方向：入职后，在总行资讯科技部应用系统研发、人工智能与数据模型研发、网络安全与智能运维等相关岗位及总分行业务类岗位开展共计2年的培养锻炼。通过跨岗位、多通道的复合型培养模式，为员工提供全面深入的职业发展平台，全面提升技术能力与业务认知，助力员工成长为"懂技术、通业务"的战略型复合人才，为我行数字化转型和金融科技创新储备核心骨干力量

任职要求：

（1）计算机、软件工程、大数据、人工智能、金融科技、数学统计、科学与工程等相关专业；

（2）具备良好的沟通协调能力，踏实进取，在校期间表现良好，无违规违纪行为。表现优秀、担任学生干部职务、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先；

（3）具有良好的团队协作精神，认同我行企业文化，能够服从单位对工作地点及岗位的合理安排，身心健康，具备较强的抗压能力和适应能力。

2.岗位：金融业务培训生（科技类）

工作地点：东莞、广州、深圳、惠州、长沙、佛山、合肥、清远、珠海、韶关、南沙

学历要求：本科及以上学历应届毕业生

工作职责及培养方向：面向全行客户提供优质的柜面服务及综合金融服务，通过多岗位、多通道培养，为我行各分支机构储备信息科技、业务运营等专业或管理型人才

任职要求：

（1）计算机类、数理统计类、金融工程类等理工科相关专业；

（2）具备良好的沟通协调能力，踏实上进，在校无任何违规违纪行为。表现优秀、担任学生干部职务、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先；

（3）具有团队合作精神，擅于表达和交谈，能够服从单位对工作地点及岗位的安排，身体健康、乐于接受挑战，能够承受一定的工作压力。

3.岗位：金融业务培训生（专业类）

工作地点：东莞、广州、深圳、惠州、长沙、佛山、合肥、清远、珠海、韶关、南沙

学历要求：本科及以上学历应届毕业生

工作职责及培养方向：面向全行客户提供优质的柜面服务及综合金融服务，通过多岗位、多通道培养，为我行各分支机构储备营销服务、财富管理、业务运营、财务会计、风险控制、法律合规等专业或管理型人才

任职要求：

（1）财务会计类、法学类、金融经济类、市场营销类、管理类等相关专业；

（2）具备良好的沟通协调能力，踏实上进，在校无任何违规违纪行为。表现优秀、担任学生干部职务、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先；

（3）具有团队合作精神，擅于表达和交谈，能够服从单位对工作地点及岗位的安排，身体健康、乐于接受挑战，能够承受一定的工作压力。

福利待遇

生活保障·顺心前行

年度体检、健康管家、职工饭堂、员工宿舍、健身房、定制行服

福利妥帖·体系完善

五险一金、企业年金、补充商业险、节日慰问、生日慰问、困难员工慰问、行服清洗费

合理假期·用爱兜底

年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假、独生子女父母护理假、工伤假、丧假

培训赋能·成长护航

先潜计划、特种计划、舵手计划、金太阳职业培训、人才梯队建设

劳逸结合·绽放风采

才艺展示平台、户外活动、趣味运动会、莞银大咖秀、莞银大学堂

职业发展

1.双通道：“管理＋专业”双通道人才发展体系；

2.人才库：打造高潜人才快速成长通道，通过定制化加速培养。

双导师培养

1.“技术导师”由来自科技部门的资深技术专家担任，全程跟进培养，着重对新入职员工在技术支撑、金融科技、技术创新等方面的指导；

2.“业务导师”由来自分支行业务骨干担任，落实业务辅导，着重对新入职员工专业知识与技能的辅导。

学习支持

1.鼓励员工参加与行业发展需要或与自身岗位工作相关的职称、专业资格认证培训考试，取得证书后可在一定额度内报销相关考试费用；

2.境外机构交流学习机会。

申请方式

微信申请：

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2.扫描二维码进入网申通道一键投递

3.在线申请：前往 http://dongguanbank.zhiye.com/campus 进行报名